Très compétente, la main-d'œuvre est plus généraliste et polyvalente qu'en France, mais nécessairement moins spécialisée, ce qui joue sur sa productivité. D'autre part, certaines compétences manquent, notamment dans le domaine de la gestion et du management, surtout si ces compétences doivent être associées à la maîtrise de langues étrangères.

En fait, le principal problème réside dans l'attitude au travail des Polonais. Historiquement, le dévouement pour le compte d'une entreprise qui ne soit pas la sienne ne fait pas partie des priorités de la population en général. Même lors de la Révolution industrielle, les entrepreneurs des régions prospères de l'Ouest, de Silésie et du Centre étaient en majorité des étrangers (allemands, juifs, russes...), les Polonais préférant se consacrer aux carrières militaires et intellectuelles.

L'entreprise en Pologne ne jouit pas d'une bonne réputation et les investisseurs étrangers encore moins. Peu de Polonais pensent qu'il s'agit d'un espace pouvant également contribuer à l'épanouissement individuel. Si bien que les employés se désintéressent des objectifs et des performances de l’entreprise.

Le climat social et les relations professionelles en Pologne >>