Un faible engouement au travail
Le temps de travail hebdomadaire légal a régulièrement
diminué ces dernières années pour atteindre
quarante heures en 2003. La durée journalière est
fixée à huit heures, mais peut être prolongée
jusqu'à dix heures si la norme hebdomadaire est respectée.
Les horaires habituels de bureau sont de huit heures à quinze,
seize ou dix-sept heures, mais certaines personnes embauchent encore
à six heures du matin, pour terminer leur journée
en début d'après-midi.
Le rythme de travail est généralement peu soutenu,
les Polonais disant avec humour que l'on peut toujours remettre
au lendemain ce qui peut être fait le jour même. De
plus, il n'est pas rare que les employés occupent une autre
activité non déclarée, qui leur offre un complément
de revenu. Pour ces raisons, l'absentéisme est fort répandu.
Un esprit fonctionnaire
Hormis dans les entreprises étrangères et dans les
jeunes entreprises, les types d'organisations tayloriennes bureaucratiques
continuent de caractériser les firmes polonaises. Les rapports
professionnels sont hiérarchisés et la communication est essentiellement
verticale.
Les relations professionnelles entre collègues sont relativement
formelles, sauf lorsque des liens d'amitié ont été
tissés. Le vouvoiement et le respect des titres sont la règle.
Les difficultés du travail en équipe
Contrairement à la cellule familiale ou religieuse, l'entreprise
et le capitalisme sont vus par beaucoup de Polonais comme un espace
d'affrontement. Les collègues coopérent peu et gardent
un certain secret dans l'exercice de leur travail. Il est généralement
difficile de travailler en groupe et de parvenir à un compromis.
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