De grands écarts de rémunérations

Selon la loi, les salaires doivent être payés en zlotys, au moins une fois par mois. Les employeurs paient environ 20 % de charges sociales et les employés environ 30 %.

En janvier 2005, le salaire moyen brut était d'environ EUR 700 bruts par mois et environ EUR 500 nets. Le salaire minimum s'élève à environ EUR 200. Les salaires oscillent entre la moitié du salaire moyen dans le secteur de l'hôtellerie et la gastronomie et près du double dans l'industrie minière et d'extraction. Trois quarts des employés touchent un salaire inférieur à la moyenne nationale. Les retards de paiement de salaires sont possibles, surtout dans les petites entreprises.

Les salaires sont près de deux fois plus élevés à Varsovie que dans le reste du pays et encore davantage pour certaines fonctions marquées par la pénurie de compétences, telles que la gestion et finance. Ainsi, un jeune diplômé employé dans une banque étrangère gagne-t-il aisément EUR 1000 par mois et jusqu'au double s'il possède des responsabilités.

Des avantages sociaux en diminution

La réforme du code du travail de 2002 a introduit de nouvelles dispositions relatives aux salaires, très favorables aux employeurs. La pause de quinze minute par jour comptée sur le temps de travail est supprimée et remplacée par une pause d'une heure par jour, non payée. De même, les dispositions quant à la pré-retraite ont été retirées. Les primes pour heures supplémentaires ne s'élèvent plus qu'à 50 % pour les heures normales et à 100 % pour les heures en principe non travaillées (nuit, jours fériés...). Les jeunes diplômés peuvent être embauchés à 80 % du salaire minimum la première année et 90 % la deuxième année. Enfin, les employeurs en situation financière extrêmement difficile peuvent se dégager des obligations des accords collectifs pendant une période pouvant aller jusqu'à trois ans.

Acquis après six mois de travail, les congés annuels légaux sont rémunérés en fonction du salaire reçu pendant les trois derniers mois par l'employé. Ils s'élèvent entre dix-huit jours ouvrables pour un an d'ancienneté à vingt-six jours à partir de dix années. Le congé de maternité rémunéré est fixé à seize semaines pour le premier enfant et dix-huit pour les suivants. Il est suivi d'un congé parental de trois ans, rémunéré par la sécurité sociale. D'autres congés moins longs sont attribués pour des raisons familiales.

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