Le niveau élevé du chômage permet aux entreprises
de maintenir leur masse salariale. Toutefois, le niveau des salaires
versés n'encourage pas le dynamisme et la motivation, surtout
dans les entreprises étrangères où les salaires
versés aux expatriés sont jugés choquants.
La plupart des Polonais sont peu intéressés par les
perspectives de carrière et peu sensibles au concept de culture
d'entreprise. Attachés à leur région et à
leur famille, ils sont peu mobiles et préfèrent limiter
tant que possible les contraintes professionnelles.
Les incitations pécuniaires sous formes de primes au
mérite et les formules de fidélisation concernent en
majorité les profils les plus recherchés, dont
le turnover est considérable. Les Polonais sont davantage
sensibles aux avantages pécuniaires qu'aux avantages
en nature. Les primes d'assiduité sont par exemple efficaces
pour lutter contre l'absentéisme en Pologne.
La résistance
des Polonais au changement >>
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