Le terme de manager recouvre en Pologne toutes sortes de responsabilités,
y compris que la gestion d'un petit commerce. Il existe dans
les comportements une distinction nette entre les seniors et
les managers de moins de quarante ans.
Les cadres qui étaient déjà actifs sous
le communisme sont généralement dépassés
par le changement radical de l'environnement dans lequel ils
évoluaient, surtout lorsqu'ils doivent en plus rendre
des comptes à des managers ou des investisseurs étrangers.
Ces personnes éprouvent des difficultés à
prendre des décisions sans s'en remettre à leurs
supérieurs et ont tendance à bloquer la mise en
place des nouveaux modes de management dans leurs entreprises.
Elles sont toutefois utiles dans l'entreprise grâce à
leurs réseaux, que ce soit avec les clients ou l'Etat,
et souvent grâce au rôle de pont et de communication
qu'elles jouent entre les expatriés et la base.
Les managers de la nouvelle génération sont quant à
eux marqués par une soif de reconnaissance professionnelle
et de réussite professionnelle. Ils acceptent aisément
les responsabilités et souhaitent être traités
d'égal à égal par les expatriés
et managers étrangers.
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ou sens consensus en Pologne >>
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