L'éventail des salaires, qui sont souvent tenus secrets, s'est considérablement élargi puisque le rapport entre les rémunérations des top managers et celles des simples ouvriers est passé de un à quatre à un à dix en quelques années. Du fait de la rareté des compétences, ce sont les fonctions nouvelles de l’entreprise telles que le management d’équipes, la finance ou le marketing qui sont les mieux rémunérées. Ainsi le salaire moyen versé au personnel non expatrié de Renault Trucks Hungaria s’élève-t-il à près de 1500 Euros par mois, les employés ayant tous les compétences recherchées, en plus de parler couramment l’anglais ou le français. En revanche, les rémunérations sont basses dans les domaines techniques et dans l'artisanat, bien que les qualifications soient équivalentes à celles des pays occidentaux [4]. Il existe d’autre part une différence considérable entre les commerciaux, bien rémunérés [5] et difficiles à trouver, et les vendeurs, dont le métier sous-payé et peu valorisé était sous le communisme réservé aux femmes non qualifiées.

Les rémunérations offertes sont supérieures dans les entreprises étrangères, mais la surprime peut s’avérer limitée, notamment hors des capitales. Ce sont les salaires versés dans les capitales qui sont les plus élevés, mais le coût de la vie y est également supérieur. Les écarts peuvent atteindre jusqu’à 50 % pour des managers exerçant des fonctions identiques dans des régions différentes d’un même pays, ce qui est le cas dans les filiales polonaises d’ABB en Pologne, alors que les variations ne dépassent pas 5 % entre les différents points de production de la maison-mère en Suède et en Suisse.

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[4] Un rapport du cabinet de consultants Coopers Lybrand réalisé en 1998 sur le thème de la qualification des ouvriers, des contremaîtres et des ingénieurs en Europe a abouti à la conclusion que les Centre-Européens étaient aussi qualifiés que les Néerlandais et les Allemands, et... plus qualifiés que les Français et les Italiens.

[5] Leur rémunération mensuelle comprend en général un salaire fixe légèrement inférieur au salaire moyen, plus 2 à 10 % de commission selon le produit, ainsi que des primes de déplacement et divers avantages (voiture de fonction, indemnités…)