Les syndicats sont actifs depuis les années 1950 en Pologne.
En apparence, leur activité était essentiellement
sociale et orientée vers les besoins du personnel : répartition
des places en colonies de vacances, distribution des pommes de terre
pour lhiver, uvres sociales... Mais à partir
de la création de Solidarité en 1980, les syndicats
ont joué un puissant rôle de contre-pouvoir, comme
dans aucun autre pays communiste.
Depuis la fin des années 1980, le pouvoir des syndicats
s'est considérablement restreint, le taux d'adhésion
chutant de 80 % à moins de 14 % en 2003. Les syndicats continuent
toutefois d'être relativement influents, tant au niveau de
la politique nationale que dans les entreprises, surtout publiques.
La Pologne compte deux grands syndicats : lAlliance nationale
des syndicats (Ogólnopolskie Porozumienie Zwiazków
Zawodowych, OPZZ) et le Syndicat indépendant et autonome
«Solidarité» (Niezalezny Samorzadny Zwiazek Zawodowy
Solidarnosc, NSZZ Solidarnosc). Fortement implanté dans le
secteur public, LOPZZ est un syndicat de gauche, tandis que
Le NSZZ Solidarnosc est de sensibilité de droite. Ce dernier
a été un des acteurs de la réussite de la thérapie
de choc, s'attachant à limiter les effets sociaux négatifs
des restructurations sur la main-d'oeuvre dans les entreprises.
Le Forum des syndicats (Forum Zwiazków Zawodowych, FZZ)
est un nouveau syndicat créé en 2002 autour de trente-six
syndicats et trois cent mille membres, essentiellement recrutés
dans les rangs de l'OPZZ. Il existe également des fédérations
de syndicats rattachées à des secteurs particuliers,
lesquelles existaient déjà sous le communisme. Les
employeurs sont regroupés en trois organisations : la Confédération
des employeurs polonais, qui est la plus importante, ainsi que le
Business Centre Club et la Chambre économique polonaise.
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la négociation en Pologne >>
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