Voici les références de quelques ouvrages utiles pour le cours :

C. BREWSTER & A. HEGEWISH, Policy and practice in European Human Resource Management, Routledge, 1994.

D. CHELLY, H. KASPAROVA, Vers l'économie de marché : des théories à la réalité, Editions Gecop, 1998 . Lire notamment, pour la 3ème partie du cours : l'introduction ainsi que les pp 9-17 la période communiste, pp. 22-29 le passage à l'économie de marché; pp. 33-35 les firmes locales, pp. 39-42 : les problèmes de l'implantation ; pp. 75-90 : la République tchèque ; pp. 105-113 les investissements étrangers en République tchèque, le cas Tesla TV pp. 119-140

M. FOUCHER (sous la dir. de), Fragments d'Europe, Fayard, 1998.

P. SPARROW, JM. HILTROP, European Human Resource Management in Transition, Prentice Hall, 1994.

Le spécialiste mondial du management interculturel, à part Hofstede, est Trompenaars, un autre Néerlandais. Ses deux plus grands succès :

C. HAMPDEN-TURNER, F. TROMPENAARS, The Seven Cultures of Capitalism, Value Systems for Creating Wealth in the United States, Britain, Japan, Germany, France, Sweden and the Netherlands, London, Piatkus, 1994.

F. TROMPENAARS, Riding the Waves of Culture, Nicholas Brearley, 1993.

Un livre assez diffusé, autant apprécié que critiqué :
E. MUTABAZI, A. KLESTA, Y. ALTMAN, P. POIRSON, Management des ressources humaines à l'international, Eyrolles, 1994.

En management international (insiste sur l'histoire ou la géopolitique), deux livres qui ont beaucoup fait parler d'eux (le premier est parfois critiqué) :

P. IRIBARNE (d'), La logique de l'honneur, Seuil, 1989.

J.-F. BAYART, la Réinvention du Capitalisme, Éditions Karthala, 1993.

En hstoire ou géopolitique (mais utile pour le management), des livres indispensables, au moins pour les deux premiers :

J. RUPNIK, The other Europe, Penguin, 1988.

F. FUKUYAMA, La fin de l'histoire, Fayard, 1990.

F. FURET, Le passé d'une illusion, Robert Laffont, 1995.

Pour la transition vers l'économie de marché, le spécialiste mondial le plus connu est probablement J. CHILD, mais les livres d'auteurs français sont aussi bons. W. ANDREFF est probablement le meilleur, mais pas le plus facile à lire. X. RICHET est le plus médiatique et ses livres sont faciles à lire. M. LAVIGNE fait de la vulgarisation. Il est aussi possible de se reporter sur l'ouvrage de D. REDOR.

Note : compte tenu des changements rapides du management des ressources humaines en Europe, il convient de choisir les dernières éditions de ces ouvrages.