Les rémunérations varient selon
les pays et les entreprises, mais leur niveau est en général
pour les jeunes diplômés proche de celui versé
en France, ce qui permet un pouvoir d'achat supérieur.
Pour les techniciens et les cadres, les salaires
des personnels détachés ou expatriés sont très
supérieurs à ceux perçus en France. D'autre
part, les salaires sont sensiblement plus élevés dans
les filiales des entreprises françaises en Europe de l'Est
que dans celles de leurs homologues belges ou suisses, car les Français
sont moins mobiles que leurs voisins de l'est et du nord.
Dans les entreprises françaises, les salaires
se négocient sur une base brute annuelle. Les salaires
sont décidés en fonction de l'offre et de la demande,
et relativement peu par rapport au coût de la vie local.
Ainsi un expatrié français en poste à Sofia
(Bulgarie)
recevra-t-il un salaire supérieur à celui d'un
autre expatrié occupant un poste similaire à Prague
(République tchèque). Le coût de la vie
est très inférieur à Sofia, mais les candidats
à l'expatriation y sont également moins nombreux
qu'à Prague, ce qui nécessite des incitations
pécuniaires supplémentaires.
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