Les sites de recrutement par internet constituent l’outil par excellence de recherche d’emploi ou de stage pour plusieurs raisons :

• Le nombre d’offres disponibles est démultiplié par rapport à n’importe quel base sur support physique (annonces parues dans L’Expansion ou le Figaro, offres d’emploi affichées à l’ANPE), d'autant que ces bases sur supports physiques sont toutes disponibles sur internet. Une demi-douzaine de sites français proposent plus de 5 000 offres en ligne. Il est très simple de naviguer dans le flot d’annonces, de sorte que chacun peut trouver les annonces auxquelles sa candidature répond le mieux. Attention cependant aux fausses annonces, dans la presse papier comme dans la presse électronique, qui sont utilisées par les sociétés pour communiquer sur leur bonne santé et leur prétendue croissance.
• La consultation des offres est gratuite pour le candidat et le processus est beaucoup plus rapide et bien meilleur marché pour les entreprises que par la presse. L’usage du copié-collé et de la copie de fichier permet de démultiplier le nombre de candidatures, tandis qu’une candidature à la main demande environ une heure. Pour le même temps passé, il est possible de répondre à au moins vingt fois plus d’annonces qu’avec les modes de candidatures classiques.
• La recherche des offres est facilitée par l’usage d’outils informatiques simples (moteurs de recherche, répertoires, etc.). Le moteur de recherche est très utile à l’intérieur d’un site spécialisé, au contraire des services proposés par les moteurs de recherche généralistes tels que Google.
• Le ratio nombre d’offres/postulants est favorable aux candidats car le nombre de réponses à une annonce sur internet est plusieurs dizaines de fois inférieur à celui d’une annonce de la presse de l’emploi ou des agences d’emploi. Il n'est pas rare que des annonces postées sur des sites de recherche d'emploi ne recueillent aucune candidature. Selon les gérants des sites emploi, les candidats sont relativement peu nombreux sur internet : il est souvent plus facile de récolter auprès des entreprises des offres d’emploi que de générer des visites de la part des chercheurs d'emploi.