L’entretien de stage ou d'embauche se prépare. Si l'entretien de stage est en général informel, l'entretien d'embaûche comporte souvent des tests techniques, psycho-techniques ou de mises en situation auxquels il est préférable de s'entraîner. D'une manière générale, les entretiens permettent de mettre en évidence les compétences et les lacunes du candidat.

Dans tous les cas, il est recommandé d'effectuer des recherches d’informations sur l’organisation visée, ce qui permet de poser des questions judicieuses et de témoigner de son intérêt pour la société.

L’entretien est souvent semi-directif, c’est-à-dire que, derrière une apparente discussion libre, se cachent des points sur lesquels le recruteur va attendre un certain type de réponse. Il convient de préparer des réponses aux questions qui reviennent le plus souvent.