Un(e) jeune diplômé(e) ne peut en
principe pas prétendre partir en expatriation ou en détachement
en Europe centrale ou orientale sans une ancienneté minimum
dans l'entreprise. A défaut des intéressants mais
rares VIE ou CDD export, il est recommandé d'accepter un
contrat local, ce qui ne veut pas dire nécessairement salaire
local.
L'inconvénient pour l'employé est
que ses côtisations sociales alimentent des droits à
la sécurité sociale et à la retraite dans le
pays d'exercice du travail, et non dans le pays d'origine. Pour
comptabiliser les années travaillées à l'étranger,
il est nécessaire de côtiser dans une Caisse rattachée
à son pays d'origine, par exemple la Caisse des Français
à l'Etranger pour les Français.
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