Adresser des candidatures spontanées aux cabinets de recrutement,
aux chasseurs de tête ou aux grands groupes s'avère
généralement peu efficace.
Les cabinets de recrutement et les chasseurs de
tête sintéressent peu aux candidatures spontanées
des jeunes diplômés, hormis de certaines grandes Ecoles
ou Ecoles spécialisées. Réalisant un grand
nombre de campagnes de recrutements simultanées, les premiers
n'ont le temps de n'analyser que les réponses aux annonces
postées, tandis que les seconds recherchent généralement
à débaûcher des gens en poste.
Les candidatures spontanées sont plus efficaces
lorsqu'elles s'adressent aux entreprises qui recrutent, la plupart
des sites leaders du recrutement leur dédiant un espace.
Mais il ne s'agit pas toujours des sociétés les plus
connues. Ainsi LOréal ou Danone reçoivent-ils
plusieurs milliers de candidatures spontanées par mois qui
sont sélectionnées, triées, puis codifiées
pour être intégrées dans des bases de données
internes. Ces bases ne sont interrogées que lorsque les besoins
de recrutement sont connus, ce qui fait qu'il est possible dêtre
contacté plusieurs années après avoir envoyé
sa candidature.
|
IMPORTANT !
Cette version de Centreurope.org est présentée à titre d'archive et n'est plus actualisée.
Pour des informations à jour et renouvelées, veuillez consultez nos sites :
|