Répondre à une annonce est plus efficace que d’enregistrer son CV ou d'envoyer des candidatures spontanées. L’annonce répond à un besoin immédiat, au contraire de la candidature spontanée.

Parmi les quelques centaines de sites dédiés au recrutement, les plus intéressants peuvent être regroupés en trois catégories :

• Les leaders du recrutement et les portails d'emploi, dont les offres concernent toutes les fonctions et souvent de nombreux pays ;
• Les sites spécialisés dans les pays d'Europe de l'Est, qui offrent généralement peu d'offres, mais celles-ci sont ciblées ;
• Les acteurs traditionnels de l’emploi (agences telles que ANPE ou APEC, titres de la presse tels que L’Express, Le Figaro ou Libération...) mettent généralement à disposition l’intégralité de leurs offres gratuitement sur internet. Leur consultation est plus aisée (vous pouvez consulter Ouest-France à Strasbourg) et plus efficace, grâce aux moteurs de recherche.